iş sözleşmesinin haklı feshi

  1. Yargı Kararları

    9.HD İşçinin Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Art Arda İki İş Günü İşe Gelmemesi ve İşe Devamsızlığına İlişkin

    İşçinin Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Art Arda İki İş Günü İşe Gelmemesi ve İşe Devamsızlığına İlişkin İstirahat Raporu veya Muayene Kaydı Sunmaması Nedeniyle İşverenin Feshi İş Kanunu m. 25/2/g Uyarınca Haklı Nedene Dayanmaktadır (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS 2018/2933 KARAR 2018/23864)...
  2. Yargı Kararları

    22.HD İş Sözleşmesi, Davacının Kesintisiz Biçimde Raporlu Olduğu Sürenin İhbar Önelini Altı Hafta Aşması Nedeniyle

    İş Sözleşmesi, Davacının Kesintisiz Biçimde Raporlu Olduğu Sürenin İhbar Önelini Altı Hafta Aşması Nedeniyle İşveren Tarafından Haklı Sebeple Feshedildiğinden, Davacının Savunmasının Alınması Zorunluluğu Yoktur (YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS 2018/8363 KARAR 2018/23924) Taraflar arasında...
  3. Yargı Kararları

    22.HD Çalışma Şartlarında İşçi Aleyhine Esaslı Değişiklik / Şube Değişikliğinin Esaslı Değişiklik Olarak Kabul

    Çalışma Şartlarında İşçi Aleyhine Esaslı Değişiklik / Şube Değişikliğinin Esaslı Değişiklik Olarak Kabul Edilip Edilemeyeceği / Yıllık İzin Fişlerinin Bir Kısmının İmzasız Olmaları (YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS 2017/11252 KARAR 2018/5151) Davada, taraflar arasında uyuşmazlık çalışma...
  4. Yargı Kararları

    HGK İki İşçinin Birbiriyle İş Yerinde Kavga Etmesi ve Kavganın Kim Tarafından Başlatıldığının Tespit Edilememesi

    İki İşçinin Birbiriyle İş Yerinde Kavga Etmesi ve Kavganın Kim Tarafından Başlatıldığının Tespit Edilememesi, Her İki İşçinin de İş Akdinin Feshedildiği / İş Sözleşmesinin Haklı Feshi Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddi Dava; işçilik alacakları istemine ilişkindir. Davacı ile...