işe iade

  1. Yargı Kararları

    9.HD İş Kanununun M. 18 Uyarınca İşçinin İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıld

    İş Kanununun M. 18 Uyarınca İşçinin İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıldığı Tarihte İş Yerinde 30 ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması Gerekir (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS 2017/23664 KARAR 2018/8529) Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal...
  2. Yargı Kararları

    22.HD İş Kanununun M. 18 Uyarınca İşçinin İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıld

    İş Kanununun M. 18 Uyarınca İşçinin İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıldığı Tarihte İş Yerinde 30 ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması Gerekir (YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS 2018/11146 KARAR 2018/18819) Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...
  3. Yargı Kararları

    22.HD Davalı Şirkete Kayyum Atanmış Olması ve Şirketin Tüm İşçilerinin Fiilen İşten Çıkartılmış Olması Tek Başına

    Davalı Şirkete Kayyum Atanmış Olması ve Şirketin Tüm İşçilerinin Fiilen İşten Çıkartılmış Olması Tek Başına Feshi Geçerli Hale Getirmeyecektir (YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS 2018/10371 KARAR 2018/20809) Dava, işe iade istemine ilişkindir. Davacının davalı şirket işçisi olarak belirsiz...
  4. Yargı Kararları

    22.HD Aynı Gün Yapılan Seri Davalarda Toplamda 250 Dosyaya Kadar Açılan Seri Davalarda Her Bir Dosya İçin Ayrı Ayrı

    Aynı Gün Yapılan Seri Davalarda Toplamda 250 Dosyaya Kadar Açılan Seri Davalarda Her Bir Dosya İçin Ayrı Ayrı Tam Ücretin %60’ı Oranında Avukatlık Ücretine Hükmedilir (YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS 2018/14450 KARAR 2018/22750) Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın...
  5. Yargı Kararları

    9.HD Davalılar Arasında Asıl-Alt İşveren İlişkisi Olup Olmadığı Değerlendirilmeden Davacının İşe İadesine Karar

    Davalılar Arasında Asıl-Alt İşveren İlişkisi Olup Olmadığı Değerlendirilmeden Davacının İşe İadesine Karar Verilmesi Doğru Değildir (YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS 2016/6378 KARAR 2017/2639) Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini...
  6. Yargı Kararları

    9.HD Disiplin Yönetmeliğinde Kendi Belirlediği İşten Çıkarma Prosedürüne ve Buradaki Sürelere Uymadığı İçin Fesih

    Disiplin Yönetmeliğinde Kendi Belirlediği İşten Çıkarma Prosedürüne ve Buradaki Sürelere Uymadığı İçin Fesih Geçerli Ama Haksızdır (YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS 2014/14910 KARAR 2014/17755) Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini...
  7. Yargı Kararları

    Geçerli Nedene Dayalı İşveren Fesihlerinde Feshi Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması Zorunlu Olduğu Gibi

    Geçerli Nedene Dayalı İşveren Fesihlerinde Feshi Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması Zorunlu Olduğu Gibi Ayrıca Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi Gerektiği (İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ ESAS 2017/74 KARAR 2017/127) Dava, feshin geçersizliği ve işe...
  8. Yargı Kararları

    9.HD İş Sözleşmesi, 2 Defa Tatil Gününden Sonraki Aynı Zamanda Gece Vardiyasının Başlangıcına Denk Gelen İş Gününe

    İş Sözleşmesi, 2 Defa Tatil Gününden Sonraki Aynı Zamanda Gece Vardiyasının Başlangıcına Denk Gelen İş Gününe Gelmemesi Nedeniyle Yapılan Feshin Geçersizliğinin Tespiti ile İşe İade Davası Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini...
  9. Yargı Kararları

    22.HD Davacının Serbest İradesi İle Verdiği Dilekçe İle Geçerli Bir İkale Sözleşmesinin Kurulmuş Olup Olmadığı

    Davacının Serbest İradesi İle Verdiği Dilekçe İle Geçerli Bir İkale Sözleşmesinin Kurulmuş Olup Olmadığı, Gerçekte Bir İşveren Feshinin Bulunup Bulunmadığı Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin...
Üst